讓機器人做就好了, 拖地這種事情, 已經有看到研發大樓拖地機器人工作很久了.
只要在樓梯前做個擋條, 然後機器不要用太扁的被人踩到(也不符合規模效能)即可.
Muji還是Uniqlo也開始了機器人空氣清淨機; 有間泰式餐廳重新安排桌椅, 機器貓送飯.

網友舉例那個年輕人的例子很簡單, 主管露兩手, 成果給對方看, 不閉嘴學習, 請走人.
如果主管實力不足, 那就別鬧了.

什麼叫做"憑什麼認為我這樣做效果不夠好?" 就是靠成果來結束爭吵.
這也是我駐足聽那個小咖啡廳吵架的笑點, 老闆自己都沒有盡心盡力了.
要求員工?

員工固然態度有問題 (工作態度, 我認為拿錢就是幹活, 不爽可以離職, 不是比爛).
但老闆也不夠資格, 自己都來的時間不固定, 有資格唸員工? 是偶像劇看多了嗎?

工作倫理, 是不分職業, 不分階級! (至少我是如此認為, 尊嚴是靠成果來說話!)