雖然法案已經通過了，這篇是我在PCDVD上另一篇的回文，歡迎轉載。
引用:
這一切的淵源要從十幾年前講起，那時候勞團開始爭取單周40工時，後來種種因素最後只通過了雙周84工時，沿用至去年2015年。
拖了十幾年後，去年終於將工時改為單周40工時，接著在2016年開始實施，然後才有七天假的爭議。
這裡簡單劃分一下，這裡的周休二日以普遍認為的每天8工時上班五天為例。
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1.周休二日 加七天彈休 (多數是科技業，因為責任制所以容易達到雙周84工時)
2.周休二日 七天假被挪移補每兩周產生零碎的4小時 (原本國定假日是不能切碎的，但是在勞動部的解釋下被拿去補工時，但是別忘了休假是24小時休息，而且上班還要加發加班費，所以好一點的公司就只扣七天國定假日，差一點的就說一天國定假日只值8工時，所以還要再扣除6天特休)
3.隔周休 七天假當天放假或兩倍工資 (但是很多這個部分的人誤以為這七天他們是沒有的，或被老闆吃掉)
---------------------↑2015年以前雙周84工時--------↓2016年單周40工時-------------------------------
1.不變 一樣周休二日 加上七天彈休
2.因為不再有零碎工時，所以國定假日不能被挪移，增加實質七天國定假日
3.原本要放七天假之外因為單周40工時應該要周休二日 (但是實質上很多這部分的老闆以變形工時也就是777775一樣上班六天，更甚者說本來就沒放那七天所以七天也不放)
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那砍掉七天假最大的影響就是，對於原本周休二日的人因為上次修法(2015年修的)可以實質放到的七天國定假日消失，這部分根據勞動部統計約六成五到七成，所以對於這七成的人來說等於上次修法前進的部分又被幹掉了。
這也是為什麼勞團要抗議的主因，民意調查五成以上的人是反對砍七天假的，而且要注意這七天是本來就有的，並不是要求要增加。
增加特休的部分以新進員工增加最多，以勞團的計算下來平均每人每年增加1.5天，但是根據統計有八成以上的人休不完。
至於什麼過渡時期，根本就莫名其妙，修法本來就要越修越好哪有什麼過渡時期。
罰則部分，上限增加了，下限卻不變一樣兩萬，所以之後應該還是會持續出現重罰兩萬。
國定假日比照公務員的部分，這邊說一個昨天看節目的橋段，
A:為什麼要砍七天假?
B:國定假日比照公務員，全國休假統一
A:那為什麼特休不比照公務員?
B:喔不，這是兩個系統不能比照
大意是這樣，我是不太懂這邏輯。
至於其他的，考慮中小企業、國假不統一很亂、名稱名義問題等等，大家可以自己去查在某個時間點前是哪一邊提出來的，另一邊是怎麼反對的，那個時間點後又變得怎樣了，這邊就不做太多解釋。
順帶一提，修改工時修改休假，對於勞工絕對是頭等大事，上次修改工時應該是15年前左右，上次修改特休是八十幾年前的事，對於勞工而言終其一生可能只遇到一次到兩次的修改。
補一個新聞，可以想一想砍掉七天假後覺得愉悅的是哪一邊?
砍7天假 林伯豐：感謝總統、但有2意見
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