可以... 但很多公司（尤其只注重「數據」的公司）已經不管這個了...

兩性平權是一個指標... 所以男女比例一定要到...
KPI/OKR 是一個指標... 所以一定要達到百分之多少...

但性騷擾不是一個指標...
從來不會有一家公司下達：「性騷擾指標一定是要 0」...
沒 0 怎麼辦？HR 走人？Cxx 走人？