因為
1. 看得到大局
2. 掌握了重點
3. 凝聚了人心
4. 推動了工作
5. 完成了目標

這就是重點才能!!

上個月我才開掉了一個年薪126萬的技術副理
就是這5點都沒有
跟他對接的單位不斷的跟我抱怨
還跟我五四三都是別的單位有問題
工作都不回報進度, 問了就跟我打哈哈模糊焦點
還跟我搞小圈圈搞派系對抗
忍耐了半年
我只好讓他走人