其實純粹量化也是問題一堆, 簡單的例子, 業務以接單最為高宗旨: 一堆爛單讓人白忙.
問題是現在管理階層私搞權重等不透明的制度更嚴重, 只能挑一個危害比較小的去推動~
但後者是所有管理基層不願意自廢武功的重大權力, 要改變非常的困難!

坦白說現在勞基法規定一堆, 形成2個極端: 完全按規定的公司難以存活, 反之無所謂.
當然一定會有人開始大聲說無能的公司倒一倒也好! 會這樣講我只能說真是無知啊!
這句話不是不能講, 但要看用在哪裡, 現在的勞基法真的是要把君子型公司的油水榨乾!

黑臉讓你做, 要繳的稅不能少 (實際上是雙重增加的, 逼企業砍人力或採用外勞)~
先不要不爽, 有空去查這幾年的新規定與新稅制等, 然後把自己套上去那個位置思考.
你要不要續聘台勞?