Regular Member
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引用:
作者snappy
症狀
1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗 工作能力尚可 但小細節不夠細心 工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼 然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法 無法把交辦事項弄好 但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做 但交辦事情不會一次完成 只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職 常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口
該員是部門最資深的,自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的
我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢 我要找他面談時 她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場
不知當管理職的各位會如何處理?
如果你是主管你會怎看待這樣的人
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2. 工作上會出錯 才不遭人嫉妒...
3. 宏觀調控 所以才找更上層抱怨
4. 一樣, 做得十分完美, 反而遭忌
5. 告訴你, 你的客戶是她幫忙開發的, 不知道死活
6. 妳的護髮對你太好或太壞, 所以搞不清楚
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