勞權在台發展不久 . 剛起步之時 . 必然與真正實效的 . 關懷勞工福祉的勞權偏歧其義

如真實的自由 => 放任
如真實的最低薪資保障(對低薪者的關懷保護) => 22K合法性危機
如真實的女權運動主張的兩性平權 => 女權至上霸王主義
如真實的EQ => 排拒看似負面情緒的發生而麻木不仁失去個性
如真實民主 => 民粹

長榮罷工既是勞權偏歧其義的一例 . 必然的社會現象 . 再正常不過了
超越勞權自裡述說的範圍 . 因為勞權只是社會諸事的一部份內容
作為社會意識產物 . 勞權必須面對社會 . 由社會決議 .... 勞權畢竟只是權力 . 不會是社會老大

但 . 滿腦袋以為罷工既正義者不作此想 ~ 正義與對的事物也會蒙蔽人的視野 . 做不出客觀與獨立思考而隨波逐流
(這要有哲學素養 = 天下沒有人為的任一事是理所當然的 . 完美真理的 . 包括忠義孝道)
肇因為權力屬性是突進性質的 + 操作運用權力者不懂善用權力 . 甚至不知權力為何物與貪戀權力 . 多少人遭權力腐化人心
如同小孩開大車 . 是社會觀念與組織動員知識欠缺的人身特徵 . 是台灣長久公民教育失敗的現象
公民課程不教社會運動機巧核心的東西 . 儘管現在的公民課程已偏西方那一套

如兩對立面的團體組織嚴謹性相較 . 在此次罷工運動中 . 長榮企業很明顯地勝出工會 ~ 似如大人打小孩一般能力不對等
或有人道 : 大人打小孩是不公平的 . 該如拳賽一般做量級分等
不過現況上 . 罷工的勞資對決不是拳賽 . 是活生生的現實 + 小孩討不到糖吃而先揍大人的

長榮在此次罷工活動中的表現可圈可點 . 是企業內部組織健全嚴謹的特徵
有團體組織的廣大能力才有辦法策略合宜地處理罷工事件
一樣的團體組織能力(企管) . 方可發展企業 . 與保障勞方注重的薪資福利與工作
這點 . 從長榮獲國際榮耀與對員工的待遇幾與被整之後的華航不相上下 . 可以看出
但是詭異的是 ..... 不少人會將企業體的能力視之為罪惡 . 因將工會的能力不濟視之弱勢
不去檢討工會能力的欠缺

而現在的桃總團體組織能力散亂不堪 . 罷工活動必敗不論
它也不是付錢予勞方與提供工作的企業體 ..... 收會費是有
團體組織能力散亂的工會 . 沒有能耐保護勞工會員 . 如18金釵與罷工檯面空姐可能的職業終結
連怎麼上談判桌協商 . 社會風向觀察 . 訴求合理性的研擬 . 與大眾對話 . 活動秩序與策略 ..... 沒一樣不一塌糊塗的
錯亂之下徒增社會秩序困擾罷了
這樣的工會很可能在日後遭社會否決消滅 . 由更有能力的健全的工會組織竄起保護勞工
才是長遠的勞工之福 .........


我不太跟從沒有能力的組織 . 管它是工會 . 企業 . 社團 . 黨派 .......... 擇木而棲
權力應該交付有能力的人使用操作 . 濫權與沒能力者操作權力領導群眾 . 一樣會是災難
將帥無能 . 累死三軍打敗仗罷了