我說一個可能會挨揍的原因: 基本工資.

人口過剩的服務業為何還是擠滿人? 因為基本工資.
收入普普, 但考量工作環境跟對身體的考驗程度後, 划算.

這時候就會有一派人說: 那就是薪資不夠啊! 有錢就找得到猴子.
問題是差距要拉多開才有人想做? 如果服務業2萬6好了.
我直接說重工(目前所在行業的部分)4萬都沒人.
這就是對於"不划算"的看法, 薪資到底要加多少才會有人想做?

很多人覺得主因是環境骯髒, 或者工作內容.
其實還有一個重點, 那就是職業通性以及職業名聲.

光黑手這個就足夠抵1萬了.
加上常請假以及在這個產業技術力差異得到目光差異程度.
(也就是很多人抱怨的老鳥對老學不會的菜鳥或技能低下的人的鄙視, 或者說不文明)
就如同上述那金額差距都不足以彌補心靈的受損? 總之就是留不太住.

你說這是人的問題? 服務業做不好不會死人, 但重工太白目或太走神, 真的會出事情.
有看過交代好要注意燈號警報, 結果忘記的那種咖嗎? 現在年輕人很多這種類型的...
很危險啊.

由於是我的工作內容, 真要講會變成超長篇, 只能說重工真的不好找人.
有個化科的朋友讓我幫忙找人, 百萬年薪, 但被推薦的人了解後, 還是寧可去電子業輪班.
為什麼呢? 因為他們怕被同樣是恍神或不再狀況的人害到, 怕被他們的同類害到.

我沒開玩笑, 幾年來問過很多人, 越是能力不足的, 越怕重工.
寧可去單調枯燥的輪班, 寧可去服務業...

當然, 也不是樣樣重工都找不到人, 簡單機台加工的那種都還好.
現在多軸的, 甚至有電腦按一按放著跑, 就是切削水或機油比較難聞.
相對薪水也都3萬多到4萬, 朝8晚5, 也好輪班 (其實也是另一種輪班).

回最開頭我的看法, 其實基本薪資根本就可以規範不會餓死就好.
然後有動力想衝的人自然會去學新的, 也要開放外商大量湧進台灣.
=> 外商, 是提升本地薪資最有效的方法! 整個亞洲都是如此.

而不是把基本薪資提升到小確幸, 餓不死但也升不了小孩的慢性自殺.
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以上話說得很重, 其實也或多或少包含了政府抽走勞工薪資21% (最近又提升)
4萬/0.8就是5萬了, 看看這薪資感覺馬上不同 XD

但這又可以扯回資方, 無窮無盡, 只是說啦, 這很難有一個完美的解答.