引用:
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作者喵醬
判決指出，謝冠宏在鴻海工作10年，一路從特助升上新事業部總經理，
2012年10月下旬他赴日本幫女兒安排就學、住宿事宜。
原本打算請假的日期為10月22日至25日，
但秘書錯填假單日期為23日至25日。
謝冠宏發現後，於20日口頭向郭董補請22日休假，
郭董還於21日以專機將他接回台北。
謝冠宏因此以為郭董已經准假，隨即按照原定計畫搭機出國。...
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20日就知道22日漏請假，那就請秘書趕緊再請22日當天的假不就好了
明明有祕書可以請假不用，卻要用口頭，表示
有沒有請假，只有你自己跟郭董知道......
然後明明22日才要出國，為何21日人已經不在公司需要派專機去接你回來
這不就是
表示你還沒有到請假日期，然後人已經出國了？
勞資爭議多，可是往往不全然都是資方的錯
上述日期跟時間都節錄自新聞，如果新聞沒有轉載錯誤
那內容有很多爭議其實不難看出端倪......
