如新我接觸過 的確是不錯的直銷公司

不過我後來的總感想是 直銷不是不好

是被人作爛的 為什麼呢 因為作直銷很容易讓人變質

以下是給julian177參考

如新的制度 做法 還有作問卷 我都很熟

你的上線可能會跟你說 升上主任是賺錢的開始

但也可能是痛苦的開始 為什麼呢

因為升上主任後會有業績壓力 若不達業績主任資格就不見

到時為了留住資格 不得已可能就得屯貨

當你升了更高級的主任 有了主任下線 是不是苦盡甘來了

不是 因為你可能會有下線作到主任後 常常業績不足

你又不能幫他衝業績 因為升上主任後 業績就得分開算

到時候你可能為了現在的高階主任位置 而要求你下線屯貨

這也是你害人的開始 若升上藍鑽呢 也是一樣

因為還是不斷會有高階主任級下線作不下去而夭折

你不是要求他們屯貨就是趕快拉人幫他衝業績補主任位

到了這時候 你還會管你下線死活嗎 大部分的上線不會

我po的這些事你上線會說嗎 不會

直銷是一門報好不報壞的的職業 你永遠只會看到人升藍鑽

那些因屯貨而負債的人你就算知道 你問上線

它會跟你說他們因為沒毅力而放棄 你上線應該會跟你說

現在加入是最好的時機 因為市場還沒飽和 我上線兩年前也是這麼講

錯了 市場已經飽和 你作問卷應該知道 為什麼問卷那麼難作

我以前一小時可以做最少四份問卷 現在怎樣我不知道

因為大部分的人對直銷反感 而且已有不少人接觸過如新

該用的 該加入的其實已經差不多了

而且以直銷說 如新的產品其實很貴

要說便宜 雅芳的價格才是直銷產品應該有的價格

我那時候的上上線 吳奕鵬 是最年輕的藍鑽 可是你知道它的下線們

有人作了那麼久 卻原地踏步 我說再多也沒用

你作越久應該會更了解我再說什麼