(第一次交手)......
我同事回應....並把副本寄給全公司


在歷史上能受到屬下忠心擁護的領導者，有什麼特質？
史馬遷寫戰國養士四公子之一信陵君的傳時，用四個字形容：”仁而下士”，
這個動詞”下”是什麼意思呢：
信陵君想交往一位窮守門的賢士隱者侯嬴，信陵君大宴賓客，然後親自去迎接他，侯生還無禮地故意穿破衣服，坐上信陵君馬車上的位子，甚至在滿座皇親國戚正等待的時候，還要求信陵君繞道去市場拜訪朋友。就這樣讓大家看著信陵君在市場呆立著，但信陵君一點都沒生氣！
事後，侯嬴對信陵君說他的用意：市場上的人見到信陵君如此禮遇人才，信陵君的賢名必能傳出。果然四方人才聞此，皆來投靠，屬下人人願為信陵君效命，認為他是值得效效的主子！
侯嬴後來幫助信陵君卻秦救趙，還北向自刎報答信陵君知遇之恩！

領導者要求下位者盡心，該用什麼方法呢！用規定的嗎？
下位者會鞠躬盡瘁死而後已，是為了什麼呢？「鞠躬盡瘁」一詞的主角諸葛亮是為了薪水而鞠躬盡瘁嗎？不過是為了三顧茅蘆的知遇呀！
吳起為一兵士吮膿，該兵士之母卻痛哭失聲，說她兒子一定會死！為何？因為其父兄均被吳起如此禮遇過，必思感激報恩而奮勇爭先殺敵！吳起之軍隊每戰必勝是因為他帶兵時時刻刻提醒兵士要奮勇嗎？
古時多少刺客，以身相報，只因其主照顧好了其家人；現今的領導者，誰思照顧下屬家庭生活，不曉得下屬加班回家後，會面臨什麼質問（尤其是問到加班有無加班費時）？上位者讓下位者生活難過，下屬會為上位者盡心，別傻了！
我也呆過一個加班沒加費的公司，員工卻願意假日來公司效命：公司領導者在拿到管理規則時，一一將不合勞基法之規定刪除修改，舉例，他發現薪水後發（例如敝公司），工作一個月，才領薪水，是人人以為天經地義的事，他卻說勞基法規定要先發，不然便要半月發一次！因為股東不同意先發，於是他便要求每半月發一次，雖然這造成負責行政的他很大的麻煩，但是他卻堅持！在這小事上就如此，遑論其他，他要員工做事，眼中不只看到員工，也看到了員工的家人，故任何福利均會想到員工的家人！
要開出”員工用自己時間為公司效命”的花朵不是不可能，但公司種下種子了嗎？
上位者能為員工想，就算員工身不在公司也會為公司業務盡心，一有機會便為公司拉線；如果在上位者不能為員工著想，員工就算在公司，也是一口令一動作，別期待舉一反三！是因為有”好待遇”得到”好員工”創造”好業績”？還是因為有”好業績”故能得到”好員工”然後才產生”好待遇”呢？思考吧！

不才我今日也來學學侯嬴，讓老闆尷尬一下，呆立在眾目睽睽之下！但，
信陵君還有第二位嗎？