引用:
Originally posted by 肥貓
聯電選擇人才的標準就像金字塔一般。聯電求才首重求職者的「價值觀」，
其次為抽象能力，再來才是有形能力。
聯電的企業文化可用「正、實、迅、慧」四個字代表，意義是，正直、實在、迅速與
創新，並以這項文化，將聯電人行事風格與想法緊密凝聚，對於人才的選擇，亦是以此文化做為標準...
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引用:
Originally posted by dmdm
兩大晶圓現在挑人都是自己看得爽的.......
通常面試的看對眼比較重要。肥貓大說的很對，他們很重視你的價值觀啦；團隊精神這些的。因為整個廠不需要英雄，而是每一個人付出的力量凝聚而成。
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To 貓兄 & dmdm：
謝謝你們的建議；以此四字檢視自己，的確還有進步與修正空間。
除此之外，不知在資歷或工作經驗方面的要求為何？
因非相關科系出身，而本次活動的應徵資格(以夜班技術員為例)相當簡單：
30歲內，身高155公分以上，體重45~70公斤，有無經驗均可...So，除了
健康狀況良好能夠"享受"日夜顛倒的工作外，該如何提高自身的"勝算"呢？
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彭仔(
[email protected])