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Junior Member
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有懂勞動基準法的朋友嗎？或是學法律的朋友？或曾處理過公司有勞資糾紛的朋友！
第 四 條
廠礦解雇工人，除應依法發給預告期間工資外，並依左列規定加發資遣費；但廠礦發生破產情形時應依破產法辦理：
𢄪在同一事業主體繼續工作滿一年者，發給相當於一個月工資之資遣費。
橅在同一事業主體繼續工作滿二年者，發給相當於二個月工資之資遣費。
𣜃在同一事業主體工作滿三年者，發給相當於三個月工資之資遣費。
檝在同一事業主體工作滿三年以上者，每滿一年加發相當於十天工資之資遣費。
前項所稱之工資，指被解雇工人前三十工作天之平均日給工資，並包括按月或按日經常現金給與及實物代金；其另定資遣費辦法優於本條規定者從其規定。
本條第一項資遣費之發給，不適用於訂有定期契約期滿之工人，或因犯廠規而解雇之工人。
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以上是勞動基準法的規定，可是我朋友的公司很奇怪，他是在台中工業區某工廠上班的，做了大概4年多了，前幾天公司景氣不佳而裁員，公司要他們簽一張「同意書」，
內容是「本人同意資遣費折半」，就是假如他本來前三十工作天之平均工資為20000元，他做了四年，就是80000元，三年以上，法令說每滿一年加發相當於十天工資之資遣費，那大約是6700元，那我朋友本來一共可以領86700元，折半之後就只剩下
43350元，他們公司和被裁的員工談時，說假如不要被裁，那就到工廠的警衛室當警衛，拜託....看著同事們上班，自己在原來的公司當警衛，誰有這個臉....，結果那時候被裁的人，大多就簽了「本人同意資遣費折半」的同意書，不知這樣是否合法？
而且他們公司之前還叫員工入公司的股，入股之前說，假如離職，可以照原價每股10元，退還給離職員工，可是公司現在卻以工廠目前營運狀況不佳，無法退股？真是^&$*&$$&，我朋友說有人買了10幾萬元，現在被裁，而股票的錢又拿不回來，真是
欲哭無淚，有懂勞基法的朋友嗎？可以幫幫我的朋友嗎？
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王傑-忘了你忘了我
到現在還在聽的一張唱片1988.07.11發行
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