我也不是絕對否定高等文憑的"職場存在價值"
只是認為文憑只是你個人工作質性的index
某些老闆很重視,但也有不少老闆只是當作用人參考資料而已
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就我老闆的理念來說:

案子作得漂亮,你就能得到豐厚的待遇,不管你的背景為何?拿得是甚麼文憑?
-會抓老鼠的貓就是好貓-

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而除了我之前提到的新鮮人問題
還有一個目前職場用人的判點

就是-------"多角度的獨立工作能力"

或許有人會問,你要求剛畢業的社會新鮮人在投身職場之後
就馬上得獨當一面,會不會太過於刻求!?

我只能說:
"或許是苛求,但是很抱歉,職場本如戰場,更何況企業的大環境已不如從前,
不再只是---[適(能就)者生存],更要求--[能(勝就)者生存]"

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另外,年輕的學子們有沒有意識到來自對岸的"未來競爭壓力"??
今日在yahoo語音聊天室與你相談甚歡的大陸大學生
明日很可能會成為你的強勁職場對手

這是我這幾個月以來,跟大陸接觸頻繁的感觸(公司在大陸開設分部)
大陸的人力資源是相當有開發潛質的,更有相當的人力質量優勢