月薪要不要改時薪勞委會打什麼算盤
ETtoday：ettoday



針對勞委會有意將月薪改為時薪，但經過一天的新聞發酵之後，勞委會傍晚又發稿強調，例休假日不給薪因為爭議過大，勞資雙方恐難獲得共識，前後反覆，勞委會究竟在盤算什麼？



包括經濟部、經建會以及企業界都強烈主張取消基本工資，勞委會陳菊則表達堅決反對立場，不過在各方排山倒海的強大壓力下，陳菊也首度鬆口表示可以調整基本工資計算公式，其中不排除將月薪制改為時薪制，以減低企業雇主的成本。


由於陳菊預定13日一早前往總統府報告經發會就業組會議進度，勞委會為化解6大工商團體的壓力，勞委會因此刻意透露最低底線，將月薪改為時薪的計薪方式。


然其背後牽涉的意義在於一旦改為時薪制後，則法定工時縮短後的6小時原本定義為有薪給付將自然排除在外，此外，只要經發會通過決議修改勞基法39條，以經發會為背書，雇主自此之後便可名正言順不用再發給勞工國定例休假日薪資。



由於該消息被媒體獲知，並將勞委會背後真正用意點名，致使勞委會破功，稍晚，勞委會也只好發布新聞稿強調，勞委會從未提出例假、休假不給薪的意見，同時再次強調，該議案是由資方提出，但因為茲事體大，預料勞資雙方恐難獲得共識。而勞委會晚間也另闢場地召開秘密會議討論因應對策以及明日討論會的內容。



勞委會到底在幫誰阿