第十六條

　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其
　預告期間依左列各款之規定：
　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。
　其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
　
第十七條
　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

計算範例

甲年資為三年四個月
薪資為四萬元
遭無預警裁員
可獲得
1.預告期間之工資=30天=40,000
2.遣散費三年四個月=四個月工資=160,000

1+2=200,000元
另可申請失業就濟(但勞保基數歸零)
六成薪領六個月=60%X40000X6=144,000

如果甲失業且半年沒工作了話
他可以領344,000元
(比他半年薪水的240000還多)

*被解僱時，取得非自願離職證明後，再另行訴願，無損失業救濟申請