ㄟ......我可沒貶低顧總啊....發哥,

同理, 您又怎能肯定顧總對您保留多少?
他去美國肯定會提是最好,
但, 決策仍在美國方面.

出差絕對是受訓為主, 請命為輔.
銜命前往討價還價.......不知我是否有會錯意 ???

A:這些話是由主事者顧總親自講出，並非如你一樣由旁人口中探聽得知，他是否有保留我不清楚，但是很顯然的！他打算要出手的事並沒有得到你們的信任，反而認為他不夠清楚掌握市場需求，所以需要調回美國總公司再做訓練，這是我相當無法茍同的一番話！站在經營者的立場，既然選擇了顧總，在他即將大展身手的同時，我相信總公司一定會大力配合，還沒聽說過大扯後腿的，這就是新官上任三把火，除非他一事無成，否則短期內總公司還不至於扯顧總後腿


上層的事既不會讓員工事事知曉,
又怎能大剌剌跟強笙談?
若要有機會洩漏, 外面風險可更高,
因為外面的人沒有簽保密條款呀......

A:顧總就是目前台灣的高層，話是由他親自在強笙向胡總提出的，如果這樣還有疑問，恐怕就沒有人能自圓其說了


在巨圖, 有要直接跟國外接洽的員工 & 不用的那一群,
我很慶幸, 自己曾是前者......

R3 Warner dts的事, 早在我任職時就提過了,
因為知道原因 & 結果, 所以我並不抱太大希望.
重要的是 : 這個因還在, 且沒變.

A:所以在之前的討論裡我就有說，以前的流程不等同於現在，我只強調顧總說的一句話，只要有錢賺，有哪個廠商會不想做呢？規格不就是用錢去做出來的嗎？只要肯花沒有什麼辦不到的，只要有量！但是呢？ 不要說600張，現在恐怕是100張都不到