管理者對下屬首要管理素養 = 尊重 . 信任 . 關懷 . 體諒 . 賦予自由自主管理
絕對不是上下關係的權力
此中的權力不該純粹視為一種驅使人的無條件能量 . 應是環境形式 . 也就是組織架構
家庭就是了 . 高壓家庭與自由家庭長大的孩子截然不同 . 獨立自主能力差異太大
(中國人的傳統孝道本質是權力 . 不是情感 = 輕易不存在情感 .... 封建禮教吃人)

而基層員警如基層消防員 . 基層工人 . 待培養獨立人格的孩子 ... 一般
是需被賦予高度自由自主管理的人 . 待他們不能如看待機械奴役牛馬踐踏尊嚴
反之為濫權 .....

權力 = 雙面利刃
欲彰顯權力實效 . 越要消弭權力的暴力性
真正的老大是很謙遜的 . 懂得使用權力 + 能不用權成事就不用權 ...... 聰明人的軟實力
反之許多團隊的能效不彰 . 看似是底層的擺爛 . 實則為管理者的問題
而管理者從不知道團隊的問題竟是他自己 .....

高壓管理幾近把人心送入監獄奴役 . 而每個關押人並沒有犯罪
若權力用於羞辱尊嚴 . 又權力如神鬼金錢價值般屬於意識形態 ~ 你認為它是就是 . 不是就不是
當然權力會被輕易否定 + 放大否定強度 . 不是想逃獄就是想宰了典獄長
等同新聞事件的所長被尻了 . 必然的

唯權論事是土鱉笨蛋8+9在幹的 . 因唯權不用積極思考
休看管理學權力論 . 這理問孔子也能知道 ....... 2500年前就明確的人際知識
他佬是被懷疑有民主思想的人物