2024-03-08 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？

依性別平等工作法第13條規定及工作場所性騷擾防治措施準則，雇主有以下責任：
僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、
傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示。
僱用受僱者30人以上之雇主，除依前項規定辦理外，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。