沒有招不到人的工作

只有招不到人的薪水

數據都很清楚告訴你了，在極度缺護理人員的環境下 每年護理畢業生卻只有三成願意投入臨床醫療

稍微用點腦就知道那一定是就業環境有問題，要從護病比、薪資待遇等就業環境的方向去改善

沒辦法全面解決也要努力去針對一樣先用強心針來止血

結果政府提的12項解決方案，真的非常的天才，最具體的是增加護理畢業生錄取率

真的活在自己象牙塔中 完全不管數據上的呈現

獎勵方面值夜班給400-600獎勵但白班什麼都沒有的獎勵措施 也很符合功德作風

請問有人來當護理人員是立志來值夜班的嗎 如果沒有你只靠這個是能幹嘛

就像人都快死了你不用強心針拿出ok绷來是要讓護理人員死心加速離職的嗎

其他幾項方案就懶得提了 什麼建立照護標準、增加人力補強 都是拿來充數的幹話方案