根本不是控制可否的問題.
從來就沒有做主管的念頭跟偏好, 以前不論哪裡的人如何測試的問我這類問題, 回答都一樣.

但是! 入職做1年半後, 來公司的客戶或技術人員, 找我不找我經理的時候, 裂痕就來了.
我也不是故意的, 但外人就是不想找經理, 除了最後確認書的會議, 那個必然要經理簽過.

當差別到到一定的難堪後, 這不是能否控制的問題.
不論我在工作中表現非常的順從公司模式, 問題依然存在.
這或許是當時, 公司為何會放任另一個人不斷來找我麻煩吧~

很多事情不是單純合不合, 而是更多的情緒, 擔心彼此能否停止互搞, 或是更單純的難受.
而優秀這件事情, 沒有完全和平的, 一定會有人假設你會對他/她不利, 只是時候未到.