引用:
|
作者FreeStorm
我了解你的想法，你只是單純做你應該做的事而己...
有問題的是這位HR...(除了他心態有問題之外..)
理論上，HR應該是要當資方和勞方的溝通橋樑，協助公司管理人力資源...
以你的案子來看，結果這個HR不但無法幫公司平息問題，
反而他就是肙工不滿擴大的主因，當然他就是自找的...
另外，我的猜測是，這位HR留在公司的原因，應該是在撐著...等退休年齡...(maybe?)
我還有一個疑惑...
為何這位前HR大頭，原本沒被降職前的職級會這麼高?(和總經理相同?)
是否是因為他的年資很資深? 還是有別的原因嗎?(比如說..HR的工作性質對你們公司來說，特別的重要?)
|
我其實也很好奇都這樣了還留在公司的原因
不過比較可能就像你講的那樣，應該是在撐退休年資沒錯
看他的樣子感覺至少大我二十歲左右，應該就六十這個年齡層了
雖然好奇歸好奇，但這種事情不是因為你好奇就能隨變開口探聽的
所以我才說至今依然是個謎
你說的沒錯，HR 的工作的確是像應該成為勞資雙方溝通的橋樑
事實上我們公司絕大多數的 HR 每天都是很認真工作的
因為大家都是工程人員，講話直來直往的
比較不會委婉跟修飾，很多事情倒不是說你自己沒辦法處理
就是處理起來花更多時間，手段不夠多
所以 HR 在我們公司我是真的覺得蠻重要的
我們公司的組織架構並不是總公司那邊直接照抄
雖說我們是分公司，實際上只是把工程業務外包給台灣人而已
只存在必要組織，我們公司就算是總經理
他實際上也只是個工頭，總經理只是職稱
統一由總經理跟總公司交辦工作進度
就跟我跟中工頭交辦，然後中工頭跟總經理交辦是一樣的
跟他底下的中小工頭沒有差別
管理職佔比其實不高
很多你覺得應該是由總經理執行的權限
在我們公司應該都是在 HR 大頭這邊
這當初看公司公告信件就看得出來
總經理會發啥信，跟 HR 會發啥信
大概就猜的出來他們職權上的差異
所以我當年才選擇相信總經理沒請特休是因為真的不知道
我是真的不知道這樣的人到底有啥背景
因為我進公司的時候，這人就在了
加上我們公司流動率其實算高
在我之前就在公司，現在還在公司的人就更少了
而這類人會特別來跟你講這種事的，幾乎沒有
所以我也不知道