引用:
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作者野口隆史
我覺得你的猜測很接近了
我在公司也聽過差不多的說法
這件事發生到現在也五年了
曾經的 HR 大頭現在還在公司
我不止一次問過其他 HR
他們都說自從大頭不是頭後
可以派發工作給他做了
事情輕鬆不少
換句話說，我猜他之前都是叫別人做
自己都不做的那種人
....
然後公司因為制度的關係
我們的薪資制度是完全透明
意思是透過你的職稱跟職級就知道你薪水多少
這位前大頭大家當初都猜可能薪水沒降
但是後來發現薪水真的降了五級
沒人知道為啥他還要留在公司
這始終是個謎
...
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我了解你的想法，你只是單純做你應該做的事而己...
有問題的是這位HR...(除了他心態有問題之外..)
理論上，HR應該是要當資方和勞方的溝通橋樑，協助公司管理人力資源...
以你的案子來看，結果這個HR不但無法幫公司平息問題，
反而他就是員工不滿擴大的主因，當然他就是自找的...
另外，我的猜測是，這位HR留在公司的原因，應該是在撐著...等退休年齡...(maybe?)
我還有一個疑惑...
為何這位前HR大頭，原本沒被降職前的職級會這麼高?(和總經理相同?)
是否是因為他的年資很資深? 還是有別的原因嗎?(比如說..HR的工作性質對你們公司來說，特別的重要?)