你們公司的這位HR，想法很奇怪吧...
資安政策雖然都是你們部門定的，
但是必定也有經過公司批准後，才下去執行的啊...
HR為何會覺得他職級大你三級，他就有資格不聽??
看起來他心態是自認他有特權...
這種類型的人對公司組織來說，算毒瘤...(大股東等級的話，那不算...XD)

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然後承上，我是猜測，你們公司應該早就有一股力量想要鬥掉這位HR...
剛好你這個事，就是一個很好的突破口(1. 完全是HR的業務範圍，易於控制打擊範圍)
而且還上達天聽(國外總公司)，(2. 不能讓總公司覺得這是辦公室政治鬥爭)

說不定你家總經理就是想找機會出手中的其中一位...XD

如果我上面猜的沒錯的話，你家總經理反而可能在國外總公司"面前"下了不少重手...

平常情況，總經理如果去向上反應"同職級的HR問題"的話
國外總公司會覺得這是辦公室政治鬥爭，反而不會重視...
但你這事是由下向上反映一直到國外總公司，(你三人越過總經理直接反映上去)
對大頭來說就是一個很好的機會了...
(是說其實以你的職位也算是大頭... )


補充為何我會這樣子猜：
就你一開始那一篇#43的描述來看，原本一開始我是覺得總公司對這位HR處罰有點太過重了...
(台灣 HR 被記大過降級，職等從最高階主管變成普通不具管理職的職員)

因為這事就多也就是HR沒有公告而己，不算什麼很大的錯...
貴公司"改不支薪的決策"應該是決策層要負責任的(不了解你公司的結構，暫定為GM)
HR只是執行層面的而己...