這我事後回想
HR 有可能是覺得我在針對他
因為我是 IT 大頭
很多公司的資安政策都是我們部門定的
剛好 HR 就覺得他在公司職級大我三級
跟台灣公司的總經理一樣職級，憑甚麼我們部門訂的規定他要聽？
以上說法不是我揣測的，是他親口跟我說的
但事實上總經理一整年下來一條資安規定都沒觸犯
在我們公司來會觸犯資安規定的部門也只有 HR 主管
其他小 HR 都沒有這些問題

當初我的訴求就僅要求我們應該有用特休請特休假的權利
因為我們公司薪資結構的關係，加上我本來就不用每天進公司
加給跟補貼打折的分母很大，我差那一天薪水會差很多
多到會讓我有這個月都不想再進公司的失望感

颱風假事件後
這個被貶的 HR 大頭
現在還在公司，他從此沒升職過了
後來總經理有因為這件事情來找過我
說總公司有問他為什麼颱風那天不請特休
問 HR 有沒跟他講颱風假公司不支薪的事他究竟知不知道
因為總公司後來有公布假卡，颱風那天全公司兩百多人
還真的只有 HR 自己一個人請特休
總經理還說他根本不知道從這天開始颱風假就不支薪了

他也說他心理上支持我，但是礙於他的職位
他真的不敢表現出支持的樣子

這件事情後是真的很多人覺得我是個利己自私鬼
因為我當初雖然群發了很多信
但真的願意點進去看的人都是非常少數

我們部門五個人，有三個願意支持我就很欣慰了
那個不支持的，他說他才來公司兩個禮拜
本來就沒有特休，也實在不想參與這種事
我能理解所以就尊重他沒硬要他跟我們一起屬名

至於前面有網友問為什麼公司只給申訴的四個人請特休的機會
事實上在公告發布後我有問過總公司
他們告訴我，會決定給我們四個人這個機會
是我們的訴求他們可以接受
而為什麼只有四個不是全體公司成員？
他們說我不是公會代表，不能代表公司其他員工表達訴求
而且我們公司也沒有工會，說我的訴求只代表我們四人