引用:
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作者跳海人
會吵的孩子有糖吃，這是一種負面表示；
用 會吵＝爭取自己權利 的用詞，這就是台灣人一直以來奴性的表徵
總以為自己的權益會從天上掉下來一般，不敢向違反公平正義的資方開口，卻勇於對這些站出來的員工施壓
讓不敢站出來的員工享有同等利益是鼓勵員工對立？
ＮＯ，就像先前有罷工的事情一樣，沒參加罷工的人，公司卻讓他們享有和參與罷工的人一樣的利益
資方讓沒抗爭的人也享有同樣利益，卻對參與抗爭的人給予拌腳，這才是公司分化員工的最佳手段
在國外，沒參與工會抗爭的人沒有資格取得利益，這才是正確的做法
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這件事情很明顯是台灣區HR的失誤
總公司換了HR大頭 在台灣有沒有正式公告 以後颱風假不給薪的消息
若沒公告 以後新人進來不知道 不是又發生一樣的事情
基本上這是公司政策問題
校正回歸才是比較正統的做法
這次事件稱不上工會抗爭 公司該做的是一視平等
而非用這種方式
讓員工間彼此猜疑妒忌
