引用:
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作者saiz
就是製造 對立分化吧
其它人又沒要 我幹嘛給
依法是沒問題的
有問題的點其實是 拔福利沒通知一下
明明只要有通知 拔掉這個福利也沒任何錯誤
偏偏不通知....
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其實這個不複雜, 我爭取過很多福利所以大概有些理解.
以這個例子來說公告對公司也無損, 只是增加HR工作量(短期內).
並不是公告這個動作很累人, 而是要開始登記以及計算不同方案.
颱風假不支薪.
要來的, 不來的.
用特休的...
以此類推.
雖說我覺得這個電子化, 直接登記後, 按程序跑就好.
或許該HR還沒全面電子化?