引用:
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作者野口隆史
疫情前有一次颱風假
我們公司悄悄從這次颱風假開始不支薪
此前我已經在公司領過好幾次有支薪颱風假
所以理所當然的認為這次也有支薪
所以沒請特休
然後公司也沒特別告知
等到全公司發現颱風假沒支薪的時候已經是兩三個禮拜後的事了
(我們公司是下月五號發上月薪資)
結果大家都炸了，就跑去問 HR
反正 HR 就是那一套國家法令出來說嘴
但重點是不支薪你不會早點講嗎？
颱風假放完隔天開始算起，至少兩三個禮拜的時間可以講
因為事實是 HR 自己請了颱風假的特休
然後我們公司 HR 平時內部郵件就沒少發過
這種這麼重要的事情卻不提
HR 溝通無果
大部分人覺得就算了
我覺得不能就這麼算
群發郵件問誰要跟我一起跟總公司抗議
結果全公司只有我跟我部門的另外三個人願意
其他人都不願意支持
我就這樣作為代表
跟總公司 HR 申訴這次案件
過程有點攏長，反正就是問我為什麼有這訴求
跟...
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我覺得你誤解我的表達方式, 我用最簡短的方法回答你好了.
1. 我按法規走, 該爭取的我也會去爭取, 以前提過很多出差福利跟細節了.
2. 我說實話颱風假原本就不支薪, 你們公司前面給, 後面才改, 你在意的點是改了不通知.
你沒錯, 公司也沒錯, 之前給, 後來不給, 跟城門口乞丐同樣原理, 但公告一夏比較好.
唯一有錯的是HR, 制度變更本來就該講.
至於公司這樣處理也是錯, 把HR逞罰了就好, 這是HR的工作沒做好, 其餘多餘.
網友你後來被勞方也吐槽的遭遇... 只能說這就是人性.
我並不贊同另一個網友說的, 資方變相鼓勵會吵的小孩有糖吃.
我贊同的是從基礎出發: 要福利的時候你不敢, 沒拿到是正常!
不過... 我以前就因為這個觀點被批評到臭頭.
讓別人做出頭鳥, 但自己要跟著爽, 這是對的?
台灣的勞權如果真的不好, 那勞工自己的態度不端正也是有關.
老是想搭順風車的這個態度, 不願意把自己也賭進去.