疫情前有一次颱風假
我們公司悄悄從這次颱風假開始不支薪
此前我已經在公司領過好幾次有支薪颱風假
所以理所當然的認為這次也有支薪
所以沒請特休

然後公司也沒特別告知
等到全公司發現颱風假沒支薪的時候已經是兩三個禮拜後的事了
(我們公司是下月五號發上月薪資)
結果大家都炸了，就跑去問 HR
反正 HR 就是那一套國家法令出來說嘴
但重點是不支薪你不會早點講嗎？
颱風假放完隔天開始算起，至少兩三個禮拜的時間可以講
因為事實是 HR 自己請了颱風假的特休
然後我們公司 HR 平時內部郵件就沒少發過
這種這麼重要的事情卻不提

HR 溝通無果
大部分人覺得就算了
我覺得不能就這麼算
群發郵件問誰要跟我一起跟總公司抗議
結果全公司只有我跟我部門的另外三個人願意
其他人都不願意支持

我就這樣作為代表
跟總公司 HR 申訴這次案件
過程有點攏長，反正就是問我為什麼有這訴求
跟台灣 HR 這樣做有什麼問題
大概不到一個禮拜的時間
總公司裁決下來
我們一起具名申訴的四個人得到原本屬於自己能用特休換颱風假薪資的機會
台灣 HR 被記大過降級，職等從最高階主管變成普通不具管理職的職員

然後其他人，也就是我們四個具名申訴以外的人都沒有這個機會
這點有點意外，因為我當初訴求提的的確是全公司
因為這是有很多封群發郵件為證的
結果有人搞不清楚狀況就說我自私自利
不是應該謀求全公司人的利益云云...

到這裡我很深刻理解了台灣勞權低下的原因了