勞動基準法 第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
國民兩黨為修法爭辯，我第一個想到的是這條該怎麼辦?
勞基法修法遭疑讓低薪合法化 藍委修正提案盼勿超譯
牛煦庭表示，這樣的想法，引來很多民眾擔心，第一個是擔心8成薪低於基本工資，這不可能發生，因為草案中有明定「試用期間之勞動條件應符合勞基法之規定」，所以不可能低於最低工資。現行勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202404300307.aspx
國民黨如果堅持要修法，就必須解決勞基法第21條保障基本工資的規定，我個人的觀點，最省事的手法，直接刪除與基本工資有關的各項法條，套句牛煦庭的話，這不可能發生，除非他不想選了，另外一方，限縮舊法的效力轉移給新法，無論是重新定義各項要件，或是附加但書條款等手法，不必動到第21條本文，就能讓新法名...