引用:
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作者跳海人
大部份沒有意見
這篇的架構基準是在＂要「合法的解僱勞工」其實並不容易＂這一句話上
但，就人資實務經驗上，這點根本不是問題，新人不適用，人資該如何溝通並和平的資遣新人，這只是人資的基本工
大部份的情況，在於雇主不願意走合法流程而已！
放寛解雇勞工的條件，要多鬆才能保障勞工權利，而不是讓雇主流於自我意識？
勞基法，故名思議就是為了保障勞工的基準法，過度寬鬆的解雇條件對員工是否公平?
最後，我同意他最後說的，入法不是不能討論，但急就章的拚裝車，這個是立法的大忌，討論及反對並沒有不可！
很多公司都如此，敝人公司也是
當時，還是財務主管在主管會議上跳出來指責我沒有去搞免錢的免洗勞工．
上面很多人都沒提到，22K是契約型的工作.還沒有資遣費的問題.
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勞動基準法 第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。
但不得低於基本工資。
國民兩黨為修法爭辯，我第一個想到的是這條該怎麼辦?
勞基法修法遭疑讓低薪合法化 藍委修正提案盼勿超譯
牛煦庭表示，這樣的想法，引來很多民眾擔心，第一個是擔心8成薪低於基本工資，
這不可能發生，因為草案中有明定「試用期間之勞動條件應符合勞基法之規定」，所以不可能低於最低工資。現行勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202404300307.aspx
國民黨如果堅持要修法，就必須解決勞基法第21條保障基本工資的規定，我個人的觀點，最省事的手法，直接刪除與基本工資有關的各項法條，套句牛煦庭的話，這不可能發生，除非他不想選了，另外一方，限縮舊法的效力轉移給新法，無論是重新定義各項要件，或是附加但書條款等手法，不必動到第21條本文，就能讓新法名正言順的承續舊法效力。
有誰看過牛煦庭等人的提案內容?我在網路上找不到，有誰聽過牛煦庭等人企圖做手腳，偷偷繞過第21條這塊大石頭?來看看王定宇的腦殘德行:
試用期薪水不低於80%」王定宇一算：比22K還低 牛煦庭喊不可能
民進黨立委王定宇也發出一張黑底白字的圖片，內容寫道「80%的概念是
最低月薪27470，等於雇主可以給21796（比22K還低）。買你三個月，然後不痛不癢的叫你走，換下一批免洗筷，然後現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要將試用期法制化」。
https://www.ettoday.net/news/20240430/2729780.htm
非常好，咱們王大立委總算記得基本工資的行情，不過，咱們王大立委所說的都違反了勞基法，勞基法第21條幹什麼用的?勞基法第11條幹什麼吃的?這是在罵國民黨欺壓勞工，還是罵廢物勞基法?
王定宇是立委?
不過對於定錨效應（又稱錨定效應），牛煦庭坦言，「這樣的質疑，不無道理」，所以，國民黨被罵白痴，被罵豬頭立委，也是咎由自取，但是要像王定宇這夥的腦殘德行.........自取其辱!
你這篇留言平穩中道，值得回應。