引用:
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作者AirStorms
我節錄對22K的嚴厲批判這段作為你引用來源，
不算太過分吧？
試用期「本身」的問題，而更多是台灣整體解僱法制既有的漏洞或窒礙難行之處。對此，立法委員的提案顯然沒有真正看見問題重點，甚至誤觸了試用期間工資可以打八折的地雷。當年22K方案對於青年勞工、邊緣勞工產生嚴重的薪資定錨效應，殷鑑不遠，直接規範試用期工資可打八折是絕對不可行的錯誤立法方向
【藍委提試用期薪水8折遭炎上 試用期有必要納入勞基法規範嗎？】
出處：信傳媒( https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/46635 ) |
你看文都找不到論述核心?
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到底缺甚麼？其實是整個解僱規範都有漏洞。
以筆者淺見，目前試用期的問題在於「透明」。
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/46635
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本篇作者同樣認為
試用期工資可打八折是絕對不可行的錯誤立法方向，但對於這項爭議點作者僅表明反對的立場，不做其他臆測，作者的論述核心在探討試用期是否該明文規定，從法制層面評議這件事，如果有人罵作者是網軍帶風向，這就只能回一句，腦殘沒藥醫。
反觀，你呢?
引用:
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作者AirStorms
無限試用洗人力，
當然缺工。
特別是年底前缺工，發年終前就不缺。
台灣有這種民意代表，真幸福。
企業主幸福。
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引用:
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作者AirStorms
如你說的原本打折試用不是很普遍現象，
或是不存在兩折的落差，
法制化後變成普遍性，讓台灣人都享受試用打八折優惠。
這種法案應該是老闆們喜迎樂見的吧。
立委推動法案
沒有諮詢勞工團體的機率高，
還是諮詢過業主團體的機率高！
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你帶風向，帶得非常爽嘛!
請問你，你怎麼知道提案立委和資方搞曖昧?你看過法案內容，所以非常清楚提案立委涉嫌圖利資方?
還是觀落陰看到的?
我幹譙你帶風向，是不是隨便亂幹?
引用:
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作者AirStorms
如果少20%的效果不好，
那也許可以考慮少40%，
或是少60%
路開通了，後續要修改就簡單了。
你們台灣當時不是從三萬多，一次下修到22K嗎！
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我罵過你大陸糞青，你去翻翻你早期的留言，開口閉口臺灣亂祖國好，統一好，你XXX白目+三級，罵你以後，你依然死性不改欠罵德性，大陸憤青我見多了，碰上像你這樣白目到家搞不清楚狀況的憤青，還真是頭一遭，近乎是以激怒臺灣人為樂。
我曾經懷疑你是網軍反串，刻意加重臺灣人對大陸人的惡感，看看你現在的說話調調，對照你以前的白目，現在是怎樣?吃到老老濕的口水，轉性了?
被我臭罵過還敢引我文，你是記性差，還是..............................