大部份沒有意見
這篇的架構基準是在＂要「合法的解僱勞工」其實並不容易＂這一句話上
但，就人資實務經驗上，這點根本不是問題，新人不適用，人資該如何溝通並和平的資遣新人，這只是人資的基本工
大部份的情況，在於雇主不願意走合法流程而已！
放寛解雇勞工的條件，要多鬆才能保障勞工權利，而不是讓雇主流於自我意識？
勞基法，故名思議就是為了保障勞工的基準法，過度寬鬆的解雇條件對員工是否公平?
最後，我同意他最後說的，入法不是不能討論，但急就章的拚裝車，這個是立法的大忌，討論及反對並沒有不可！
引用:
|
作者hendry2002
我上面講的公司
就是最近鬧得很大的三大租賃公司其中一家
HR很開心跟總經理邀功
說自己幫公司省錢請到免錢的大學生
 |
很多公司都如此，敝人公司也是
當時，還是財務主管在主管會議上跳出來指責我沒有去搞免錢的免洗勞工．
上面很多人都沒提到，22K是契約型的工作.還沒有資遣費的問題.