藍委提試用期薪水8折遭炎上　試用期有必要納入勞基法規範嗎？

（讀者投書－作者為律師、專精於勞動法曾翔。本文不代表《信媒體》立場）

撇除政治口水，試用期入法是可以討論的，而且筆者上述討論還沒涉及更細節的例如資遣通報、應在何時告知試用期未通過等看似枝微末節，但企業主、人資工作者無比在意的細節。這更凸顯出本次立委提案根本沒有進行全面思考，而只是在51勞動節前的一種話題性提案。
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/46635

看看一眾鄉民熱血幹譙惡法吃人，修法動機居心叵測，再看完這篇見解以後...............



你們在拍九品芝麻官par2---臺灣鄉民爆笑篇嗎?

同樣是嚴加批判修法草率，更凸顯出本次立委提案根本沒有進行全面思考，拿本篇見解來對照眾鄉民的幹譙，你們覺得自己的批判火力如何?

155加農炮?小水槍?

奉勸諸君，在附和老老濕之前，腦袋先冷靜下來想清楚，這一點非常非常重要，不要忘了，google很好用。

這咖在七八發政文的真正意圖，諸君不知?