以個人對前公司的了解(還是股票上市上櫃公司喔)

沒有試用期的年代，產線怎麼玩員工勒
1.暗示新人要知進退
2.開始每個月換單位
3.白目的繼續蹲?就開始丟各種屎尿任務，挖洞給他跳
4.還是打死不退?開始凹加班，隨便你申報，但是主管一律不簽核
反正是你能力不好
5.還是不滾?就給你玩責任制，假日On call待命
每天給寫工作日誌，再來挑剔你寫這甚麼報告，不要想騙加班費

要是玩試用期法案
就會發現所有公司都在大裁員
遇到急單、短單時，再來隨便塞幾個免洗筷即可

三個月時間到~抱歉，你的能力不符合公司要求
反正~能力好還是壞，是主管說了算，不是產線基層說了算