引用:
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作者sclee
這才是進入這個議題的核心
而不是扭曲成22K回歸
無需經驗及低門檻的工作
如保全,清潔
如果試用期前後有落差,還低於基本工資
根本請不到人
之前工作的地方,清潔和保全,全年都在缺人
永遠都補不滿,還敢打八折? 開玩笑嗎?
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別去想像那種沒技術力的工作的人不會受影響，當時２２Ｋ一堆人也說沒影響
但，22K強制下修了最低薪資基準，禍害到現在還沒看到盡頭
就職薪資打８折，這個影響並不會比２２Ｋ來的弱多少，只要被立了法...
就實務來看，在勞動市場上，立了法幾乎就成為了上限，而非下限！
慣老闆有人出來反對嗎?