引用:
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作者sclee
不要懷疑,沒遇過不代表沒有
我家附近有家店
門口的徵人廣告,試用期二萬八千元
試用期滿三萬八千元.....
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拿幾乎沒聽過的案例,當立法的通例來看,這我也醉了(不是指您)
引用:
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作者sclee
.....
個人認為這個委員,把試用期法制三個月,這個沒人會反對......
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NO,這點你就錯了，現在大多是３個月是極限，不少公司是１個月，甚至是沒有的
定下三個月的基準，通常只會更差不會更好
當工作經驗和能力到一個程度，談的薪資大多是應聘薪資了（即戰力)
較有制度的公司還會在考核後往上加
引用:
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作者sclee
．．．．
可是爭議是八折,現在被扭曲成回到二十二K．．．．．．現在被攻擊,也是活該
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２２Ｋ是違反當時社會的最低薪資常態，強制下修最低薪資，也為社會新鮮人定下了一個惡性基礎，還一直延續到現在（社會新鮮人＝領最低薪資)，２２Ｋ也成為低薪的代名詞
２成薪的減少，反推薪水只要低於34,338，就等同領"最低薪資"，領固薪資的受薪人員，多少人要努力多久，才拿的到這個薪水？
修法應該是愈修愈好，而不是把現況寫入法，阻止社會的成長，更甚至是下修基準，拿２２Ｋ來比較，算不得是扭曲．把出社會一段時間的人打回最低薪資，拿２２Ｋ來比較，還算客氣了