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一紙用來"釋疑之用'的公文的法律效力應該不會高於正式的法律吧? 根據您的邏輯, 試用期, 更不可以入法才是, 因為根據契約原則, 就是約僱雙方, 可有自由意識達成協議, 簽訂勞動契約, 更重要的是也可以"有自由意識不要達成"協議. 基於如此, 試用期--這種明顯是fever僱主的一個條款--更不可以做所謂的"入法"--所謂法律, 基本原則就是平等, 一體適用, 正所謂法律之前人人平等-- 不是嗎?
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發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （86）台勞資二字第 035588 號
發文日期： 民國 86 年 09 月 03 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 181 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 183 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 198 頁
臺北市政府公報 86 年冬字第 9 期 19-20 頁
相關法條：
勞動基準法 第 11、12、16、17 條（民國 85 年 12 月 27 日版）
勞動基準法施行細則 第 7 條（民國 86 年 06 月 12 日版）
要　　旨：
關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義
主 旨：關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義，復
如說明，請查照轉知。
說 明：一 依據臺灣省政府勞工處八十六年八月十二日八六勞二字第二一○九四
號函辦理。
二 查勞動基準法施行細則本 (八十六) 年六月十二日修正前，原有「試
用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因
「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無
明文，而得由勞資雙方自由約定。
三 至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方
依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚
非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應
依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。
四 勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期
間之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。