|
Master Member
|
引用:
|
作者跳海人
您或您的身邊的人，有真的拿過這種極端的薪水?
如果沒有,這種說法,只是為幫白X脫罪的一種不可靠說帖而已
拋開顏色,有問題的勞工法權問題,在還有機會阻止時,該罵就要罵.
小的不才,也有十幾年人資經歷
我也接觸過不少人資,但我還真沒聽過試用期少掉2成薪水的事
的確有試用期再延的事,但這種情況也大多是新人不適合的問題居多,惡意用延長試用期打壓薪水的....有派遣一年轉正這種手段誰還有心思去搞試用期延長壓薪的?
一般來說試用期在慣例上,最多就三個月和3000元以內的落差,差到4000元以上就要有心理準備應聘者翻桌走人了,敢定下2成薪水的,這個比例究竟是那來的數據??
|
不要懷疑,沒遇過不代表沒有
我家附近有家店
門口的徵人廣告,試用期二萬八千元
試用期滿三萬八千元
的確,在職場上起薪較高的工作,才會遇到試用期前後有落差
領基本工資的,根本不會出現這個問題
領基本工資還打折?白吃才會去做
個人認為這個委員,把試用期法制三個月,這個沒人會反對
可是爭議是八折,現在被扭曲成回到二十二K
如你所說,在台灣應聘工資跟試用期實領的有很大落差
這不是普遍現象,其實不需要修法,打幾折才合理?
我在樓上都說明,勞團的疑慮是打八折後,大家都根據這個規則走
反而給了老闆有法源依據
並沒有為誰洗白,提出法案前就該先跟勞工團體溝通
看看合不合理,可不可行
而不是貿然提出來
現在被攻擊,也是活該 |