作者Earstorm-5

要有榮譽感跟差異化, 至少能改善一些, 我上次跟台灣部門說XX要加薪且年終額外幾萬.
他們就說這樣不行, 怎樣怎樣, 啊齊頭式平等就通通沒人有動力做好一些, 讓成績說話啊!
結果呢... 這個平等學, 從學員到工廠都一樣了, 好壞的人差個幾百1~2千, 算個屁...

低薪不是問題, 問題是低薪升級無望, 做好做壞一樣, 我認為這才是問題.
成績60跟95一樣結果, 未來薪資職涯(在體制內)一樣, 那誰要額外努力?

齊頭式平等, 太和平了, 這是問題!