想了想, 覺得還是說一下, 雖然底下有人說這制度消逝了.

制度不是全然消失, 只是從以前大比例, 變成現在的情況, 但就如同感受, 看每個人遭遇.
我個人而言還蠻喜歡也遇到這倆個制度依然存在的情況, 理由也非常簡單(優缺點一樣).

與其說是學長學弟制, 不如說是教學以及學習制度.
不能說師父學徒因為他們不少高中畢業入行, 年紀跟我差不多(當時), 但技術好很多.
有人教, 其實是很好的, 特別是很多現場須知, 書本上就算有讀過, 也未必反應得過來.
當然也有可能管比較多, 譬如強迫我用A3版面去寫報告... 很無厘頭, 但... 算了.
取捨吧~

我覺得這制度下有快速學習的效果, 優大於缺點.

至於第二個, 我最近才又聽到上級提出, 他們說只要我願意做, 他們就會把這個職位延續.
所以終身雇聘制消失, 應該說是減少, 而且我並不覺得這全然是大公司的問題, 人也變了.
現在有多少人會把工作看成一種生活必然要素去付出? 去精益求精, 在工作中變老手.

老手 =/= 老鳥.
後者可以做很久還是很爛.
譬如: (富二代用來數落其實很全面) 做了很久了, 最基本的2樣物料還以為是同一個.
連庫房的都不如, 連容積都不會算, 說真的, 這種要終身雇聘, 換成你出錢? 你願意嗎?

... 你有那個價值, 自然就是公司沒倒, 就是持續雇用, 不用靠什麼制度.
當然... 你有那個背景, 效果說不定更好, AI取代不了DNA, 他未來還要回去爭家業.
祝他們公司好運...