其實我也經常跟配合的人點出來他們底下哪幾個素質不好, 只不過這問題很難解.

1. 想當好人的居多.
2. 開除不適任其實現今是不容易的 (要幾次文書警告以及一堆流程).

這也跟我本身有關, 不太討喜, 不論對錯, 處理人的問題上, 就相對弱勢, 所以退居幕後走技術.

大家都不想指出來裡面有危害的人, 特別是華人社會.
而工作一定是要人與人配合, 所以都是看誰倒楣要去協助.


我剛又看到富二代上級出來擦屁股了. (我在書信CC)
反正快要沒我的事情了, 就讓他們自己扛吧.
現在日本方也越來越集中直接去跟他們那邊處理問題了.
壓力傳導過去了.