引用:
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作者Hermit Crab
關於人脈是否重要的問題，突然想到另外一個例子，
正常來説要有名門學經歷才是進大公司的敲門磚，
但如果是有特殊人脈那學業再爛都可以量身打造職缺，
甚至門神只要裝模做樣甚至不必出現在公司都可以。 
而且這種套路各國都有，
國際頂級投行JPMorgan就曾經被曝光刻意雇傭各國政要子女，
被美國政府以反海外腐敗法（FCPA)重罰兩億六千四百萬美金。 |
但其實說實在, 如果有這種功能的聘用, 誰都會利用吧?
我的被雇用, 多少也有被利用已經在某些公司任職過的知識跟關係.
加上工作產出的成效還可以, 相輔相成, 偶爾必要的時候有效果.
譬如交期突然要往前2~3周... 而且還是最後2個月的時候提出.
這通常都要拉下臉去拜託別人了, 有認識的這條線, 的確比較好做.