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加入日期: Dec 2010
文章: 266
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作者lifaung
如果找上你的時候你沒有這麼多時間來處理(如果全心投入當然可以, 那就是家庭不要了)
那就會是災難

副總的缺絕對不只是你上面的需求...
那個需求副理就應該要有了(如果有充分授權)

小弟任職副理的時候, 日韓美歐客戶都跑過, 基本上使命必達...
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副總需要的業界真的要有認識"足夠有力"人脈, 例如說自己家開不來的IC找到願意投入的下家來弄來開
這種人脈我沒有... (要找來開, 還需要兩方都要能賺到錢, 以及擺平公司內還有額外想來分一杯羹的)

如果你要說廣義上的人脈, 只要認識就算的, 那扯不完; 如果是這種類型的, 那就是工程師和副理的分野, 有認識人知道找誰能幫忙的就能當副理, 沒辦法或是沒興趣的就當工程師
話說當工程師不見得不好... 有責任都是上面的要扛; 做到案子感覺推動不下去想離職的我做過好幾個了, 好在都找到workaround

這可能要另一篇討論,這些足夠有力的人脈哪來的。

正常人範圍大概是求學時期大學社團研究所同學、當兵同梯、曾經的同事、親戚、個人嗜好ooxx圈,如麻將、球類、重機、1A2B社團...

我個人覺得從小就是菁英那種,明星高中到四大,比較有機會。

普通人,曾經的同事,機率稍大一點。

其他個人嗜好圈,要能認識這種有力人士,機率很低,更別提要他特別為了你幫忙一些別人不願意幹的事。

是否其實是先有了那個地位,後面才有人來靠攏?

可能我見識淺薄,還有什麼其他高明手段可以去刻意認識這些有力人士。

基礎能力有了,有機會上去應該就要上去,且人生職涯也沒幾年。
     
      
舊 2023-10-12, 10:25 AM #81
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