引用:
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作者blueck
可以理解。
例如今天有個副總的缺，需要強力的技術能力背景，以及流暢的英文對話能力、能與歐美客戶談判、討論合作細節，即便跟董事長很熟，若沒能力，也接不下這個職位。
擁有如上能力的人，即便不認識老闆，他需要有人接這個缺，可能也會自動找上你。
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如果找上你的時候你沒有這麼多時間來處理(如果全心投入當然可以, 那就是家庭不要了)
那就會是災難
副總的缺絕對不只是你上面的需求...
那個需求副理就應該要有了(如果有充分授權)
小弟任職副理的時候, 日韓美歐客戶都跑過, 基本上使命必達...
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副總需要的業界真的要有認識"足夠有力"人脈, 例如說自己家開不來的IC找到願意投入的下家來弄來開
這種人脈我沒有... (要找來開, 還需要兩方都要能賺到錢, 以及擺平公司內還有額外想來分一杯羹的)
如果你要說廣義上的人脈, 只要認識就算的, 那扯不完; 如果是這種類型的, 那就是工程師和副理的分野, 有認識人知道找誰能幫忙的就能當副理, 沒辦法或是沒興趣的就當工程師
話說當工程師不見得不好... 有責任都是上面的要扛; 做到案子感覺推動不下去想離職的我做過好幾個了, 好在都找到workaround