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Major Member
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引用:
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作者lifaung
當你爬到一個地位的時候人脈才開始變得重要
例如說處長之後想升協理副總, 這就很拚人脈
如果只是個小小副理, 人脈不重要
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但是爬到處長也不見得好, 反正垃圾煩事很多, 技術職比較單純, 但是這也不是員工能選的
以前我爸和我說過的, 只有能力強的人才有資格去討論公平, 入社會後漸漸有體會
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引用:
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作者lifaung
總經理不敢想, 這輩子無望
理想的職位是副理到經理的程度, 然後工作內容固定點 (我右手邊有位仁兄就是我的理想型態...)
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我比較認同你的說法。
不要說總經理，我的部門老大職等掛副總，美國某名校畢業，CISCO工程師，這種經歷。
在上市櫃公司，普通學經歷的，壓不住其他同等層級，多數幹到經理就差不多了；
另外當然也有爬上去的，我覺得這就很看機緣，剛好做到跟一些可以讓董事長、CEO看到你的能力的案子。
至於戴勝益那種有錢人家族的例子，本就不適用普羅大眾。 |