引用:
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作者Hermit Crab
以上我大致都同意，低能富X代地位繼承本質就是反淘汰。
公務員如果選拔方式公平，至少通過國家考試考進去的會比直接後門聘用的有品質保障。
當然公務員也需要退場淘汰機制，例如投訴罷免之類的，雖然還是容易淪爲政治報復。
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投訴罷免以外, 每年重覆考試, 而且公務員簡單說, 用機器來驗證他們對於公務的熟練度即可.
技能不到, 就剃除.
軍隊也一樣, 因為他們沒有外力淘汰, 只能用這種內部重複檢測.
發現細胞壞了, 就換上新生好細胞... 這也是很暴力的講法.
一般民營組織不用, 是因為企業團體彼此競爭, 自然形成淘汰制.