引用:
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作者Hermit Crab
我可以接受年底一大包，平常沒有加班費。我之前在合肥就是這樣。
但我自己可以接受，并不會强迫下屬接受，所以他們要申請加班費，我不會攔阻。
中國其實也是有法規限制工時的，但是一般地方人社局不敢也不會去認真執行勞動稽查。
至於996/007最有名的就是華爲跟中國的網路公司，一般來説他們的年終確實包很大。
但是很多中小企業給不起這種年包，可是會一直用華爲畫餅刺激員工俗稱狼性打鷄血。
至於你説占用個人休息時間提升技能的問題，我覺得要看情況。
有些技能跟員工本職工作完全匹配應該是職位必備技能的，員工自行補强我覺得沒話説。
但是有些技能其實頂多只能算加分項，主管個人或是公司要求員工自行提升就有問題了。
如果除了占用員工休息時間還要員工自掏腰包承擔成本的培訓就更加過分了，
至少我個人是不願意這樣要求下屬，但的確有些慣老闆做這種事...
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分段回吧~ 至於你前一樓那位, 我只覺得傻, 看不懂別人內容, 我合法兩個字都寫幾遍了?
還自嘲了不用打卡模式, 就是說當然知道外面有啥作法, 但接下來就跟你說的能核對上了.
年代真的不同了. (分段回, 你自己跟)
1. 我跟你類似(之前), 但稅太重, 今年開始減量且分開拿, 可不報稅的項目更好.
(你放一起就等於全都要報稅, 有些其實不用)
2. 台灣不容易如此了, 剛好接上面我寫的, 特別是這幾年, 舉報多的是.
3. 你要討論我覺得很好, 你說的很正確, 只是跟我說得無關, 舉的例子你可以回頭去看.
(那些都國中程度的東西, 而且我也不嫌棄他們忘了, 只是說請Google重新學習而已)
材積: 長寬高 (然後單位換算公制/英制).
Google翻譯就是語言能力, 給的文件看不懂不是給的人的錯.
格式是文書作業能力, 當然就是給文書用, 這... 我覺得解釋是一種污辱.
問題是他們怎麼通過人事或其他人面試進來.
但問題不是諸如此類的基本技能缺乏被我說該去自己補強.
我會說的這些, 基本上都是國中的東西, 我甚至不會要求高中微積分/矩陣啥的.
更別說代數.
上次另一篇提到一條線, 實心點是包含, 空心點是不包含, 然後兩點中間是包含.
這... 可能國小而已.
但真的有人看不懂, 現在很多程度很神奇的, 大於小於等於都覺得理解有難度的人.
其實我在網站也看到很多... 只能說, 這就是世界.
PS. Word/Excel我也很多不會用的, 但遇到了就是鼻子摸一摸去Google學.
不然呢? 哭著找媽媽?