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作者Earstorm-5
喔, 我對於對岸近年不熟, 只是以台灣的情況來猜而已.
台灣現況有很多給錢也不願意做了, 就剛好收入過日子.
因為說真的, 所謂給好給滿, 這個標準怎麼拿捏?
邏輯上而言, 你願意接受的薪資(月薪), 拆成的加班費(合法比例), 就應該是給好給滿?
能接受的薪資, 不能接受的加班費, 那邏輯上就只能說是"機會價值"不符合 > 最佳替代.
也就是說那個加班費, 還不如你工作以外不論做什麼, 帶給你的價值.
拍謝, 我一切合法(所處環境也是如此), 所以吃飽著鬧的情況, 跟你說的那種不同.
絕對沒有苛扣, 雖然會看彼此能力做出評斷, 但給予薪資報酬以及工作時數, 絕對合法.
(旁觀者角度, 畢竟公司規定下來, 而公司規定不是我決定的)
至於996/007那是對岸獨有, 台灣無法達到, 我記得有一個時數上限...
(當然, 我個人不用打卡, 所以從來不鳥這規定, 所以也不記得時數上限多少)
=> 經常把辦公...
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