1. 去處理問題的本來"黑"的機率就比較大, 有些雞湯會說管理能力強可以不得罪人...
(這是屁話, 機率太低我當成運氣論)

2. 不要過多去臆測, 如果不是很擅長的話, 我習慣當下用同一套工作標準來審核自己手頭資源.
(同一套標準: 有什麼好, 有什麼壞, 還有什麼方式) - 不過我基本上不吃回頭草, 也不留.

破鏡難圓.

3. 調來調去沒有班底定點一定會在好不好動這一部份上面比較吃虧.
但好處就是你未來去其它地方發展, 經歷比較經得起考驗, 畢竟都壓力測試過了.
這是我實測結果, 不能說未來薪資是否較高, 但不會糟到哪裡去, 機會反而多.
=> 同年齡, 你就已經有多種情境下, 執業的經歷了.

4. 別人的話要聽, 但不要過度放在心裡, 實戰才是真的.
如果真的離職, 也不要想太多情分, 拿錢辦事但不要缺德就好.

... 我直到最後外商, 前幾年在台灣換公司, 哪次不是彼此競爭對手...
網路實話實說, 現實中我就只輕描淡寫說剛好當時有一個執照要考而時間安排不佳.
=> 但這裡都會備註有提前跟公司報備討論配合生涯規劃, 表現出自己不失禮.

即使如今, 我都還是有寫履歷以及模擬自己失業, 這無法避免的.
=> 職場大直白: 什麼技術在鐵, 都沒有關係來得牢固!

如果關關難過, 關關過就能成就, 那世界上就是能力最好的人當家了, 事實顯然不是如此.
而且就我看來的現況, 靠能力當家的不滿20%, 其餘的都是懂得找好位置跟抓機會搞關係.

俺為何還是有危機感, 以及會說出以上這些話, 因為現今工作除了技術, 就是最高位挺.
日本有一個傳統就是過往職位上最高的人在退位後會變成隱性的強大幕僚/部分指導者.
就是因為有2個挺我, 不然自己個性其實還是自知不討喜的.

如今三代目, 其實並不是那麼喜歡我, 是他上面2個要求的.